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长治科迪首期股权激励机制正式启动

   为构建公司健康发展的长效机制,进一步调动科迪员工的积极性,吸引更多优秀人才加入,使核心员工能够分享公司成长带来的红利。6月26日上午,长治市科迪计算机网络技术有限公司召开了首期《股权激励实施大会》。


 科迪公司首批股权激励对象含高管2人,中层管理人员11人,核心骨干员工11人。会上,公司总经理周然先生对首批股权激励对象表示了高度肯定,并对本次激励计划给予期望。

公司在发展,实施股权激励计划,优化股权结构,有利于构建支撑公司健康发展的长效激励机制,通过本次股权激励机制的实施,可以改变公司一股独大的股权现状,构建责任共担、利益共享的制度体系,实现“力出一孔,利出一孔”。

    参加会议的嘉宾有中欧盛汇管理咨询有限公司董事长马岩斌先生,上海东掌通管理咨询有限公司王俊强老师。马总表示长治科迪是一支朝气蓬勃、有理想、有目标的奋斗型团队,通过本次股权激励机制的创新,可以构建行业人才高地,吸引更多外部人才的不断加盟,为科迪公司开辟更加广阔的发展空间。

特别感谢上海东掌通管理咨询有限公司王老师对本次股权激励计划给予的专业指导和建设性意见。

 

董事长为两位高管颁发《股权授予证书》





总经理为中层及核心骨干颁发《股权授予证书》

   授权仪式结束,公司董事长周存义先生对本次会议进行总结。如何科学的“分钱、分权、分名”,营造“能者多劳、多劳多得、少劳少得、不劳不得”的股权文化,需要公司和全体员工共同努力,所有人发挥主人翁精神,全身心投入科迪的长期发展,才能合理共享公司的发展成果。同时,周董事长强调,公司已预留一部分股份,希望在未来,能够有更多愿意与公司同呼吸,共命运,同甘苦,共荣辱的奋斗者们加入到股权激励计划的行列当中,树立核心价值观,承担应有的责任和义务,推动公司长期、稳定、高效的发展,真正形成利益共同体、事业共同体,命运共同体。



团结、奋进、拼搏

参与股权激励计划的首批授予对象合影留念,一起见证了科迪公司又一新的里程碑。



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